企业行政部门包括哪些？

企业行政部门是企业中负责行政管理工作的部门，其设置可能因企业规模、行业、经营模式等因素而有所不同。不过，通常来说，企业行政部门包含以下几类。

首先是综合管理部门，这可以说是企业行政的核心中枢。它负责统筹企业的日常行政事务，比如安排企业的各类会议，组织重要活动，还要处理企业内部的文件收发、档案管理等工作。企业内部的沟通协调工作也由它来承担，要确保各个部门之间信息传递畅通。从法律依据上看，虽然没有专门针对综合管理部门的法条，但《中华人民共和国民法典》中关于民事主体的组织管理相关规定，企业需要一个有效的综合管理部门来保障运营，以符合法律规定的组织行为规范。

其次是人力资源部门。它主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。该部门要依据企业的发展战略，制定合理的人员招聘计划，为企业选拔合适的人才。同时，对员工进行培训和职业发展规划，激励员工提升工作绩效。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对企业的人力资源管理活动有明确规定，人力资源部门要确保企业的人力资源管理行为符合这些法律要求，比如合法签订劳动合同、保障员工的劳动权益等。

再者是后勤保障部门。它负责企业的后勤服务工作，像办公场地的维护、设备设施的采购与管理、员工的餐饮、住宿等生活保障。这个部门要保证企业的办公环境安全、舒适，设备设施正常运行。相关法律如《中华人民共和国安全生产法》，要求企业提供符合安全标准的工作环境，后勤保障部门就需要依据该法律做好办公场地的安全维护等工作。

另外还有法务部门。它主要负责处理企业的法律事务，包括合同审查、法律风险防范、处理法律纠纷等。在企业签订各类合同前，法务部门要对合同条款进行审查，确保合同符合法律法规，避免企业陷入法律风险。当企业遇到法律纠纷时，法务部门要代表企业参与诉讼或非诉讼活动。依据《中华人民共和国律师法》等相关法律，法务人员要具备相应的法律专业知识和职业资格，依法开展工作。

最后是公关部门。它负责企业的公共关系管理，树立和维护企业的良好形象。公关部门要与政府、媒体、客户等外部机构和公众进行沟通和交流，处理企业的危机公关事件。虽然没有专门针对公关部门的特定法律，但《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律对企业的对外宣传和公关活动有一定的规范和约束，公关部门需要确保企业的公关行为合法合规。