人员的去留是由行政管还是人事管？

在企业管理中，人员去留问题涉及行政和人事两个部门，但具体职责划分并没有严格统一的法律规定，不同公司会根据自身组织架构和管理模式来分配。

人事部门通常在人员去留中扮演核心角色。从法律角度讲，人事管理与《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规紧密相关。人事部门负责员工招聘，这是人员进入公司的第一步，他们需要依据相关法律规定，在招聘环节确保公平、公正，不得存在就业歧视等违法行为。在员工入职后，人事部门要按照法律要求与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，这是保障员工合法权益和公司正常管理的重要依据。当涉及员工离职时，人事部门负责办理离职手续，如根据《劳动合同法》规定，在员工符合离职条件时，依法为其结算工资、办理社保转移等手续。

行政部门在人员去留方面也会起到一定作用。虽然行政部门主要侧重于公司日常行政管理工作，但在涉及员工工作表现和纪律方面，他们有一定的监督和反馈职责。例如，如果员工违反公司行政管理制度，行政部门会进行记录和反馈。然而，行政部门一般不能直接决定员工去留，而是将相关情况反馈给人事部门，由人事部门依据法律法规和公司制度进行处理。

综上所述，人员去留的决策和操作主要由人事部门依据法律法规执行，行政部门起到辅助和反馈作用。企业在实际操作中，应当确保各个部门的工作都符合相关法律法规，保障员工的合法权益。