人员的去留是由行政管还是人事管？

我最近面临职场变动，可能涉及入职新公司、在公司内部调动或者从原公司离职的情况。不太清楚这些流程具体该怎么操作，担心因为不了解规定而出现失误。希望能了解到详细且准确的办理流程。

我在一家公司做人事工作，现在打算离职。想清楚了解一下，人事岗位离职时都需要交接哪些内容呀？是只交接手头工作文件，还是有其他方面也要交接？希望能详细了解下具体涵盖范围，好提前做准备。

我在一家公司负责行政工作，现在公司有辞退员工的需求。我之前没处理过这种事，不太清楚具体要怎么做。想了解从决定辞退到员工正式离职，整个过程都需要走哪些流程，要注意些什么。

我在一家公司工作，最近公司内部在讨论社保管理的归属问题，有人说该财务部门管，有人说该人力资源部门管。我不太清楚在法律上到底该哪个部门负责，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我在一家小公司工作，最近关于交社保的事，人事和财务互相推诿。我想知道从法律规定和常规操作来讲，交社保这项工作到底该由人事部门负责，还是财务部门负责呢？

我在一家公司工作，最近公司传出要进行人事冻结，但不清楚这个决策到底该由董事会做，还是要经过股东大会。我想知道在法律上，对于公司人事冻结的决策权归属是怎么规定的，到底该哪个组织来决定这件事呢？

我们公司不大，人事和行政的职责划分不是很清晰。现在涉及到社保办理的事情，大家都在推诿。我想了解下从法律规定或者通常情况来说，社保工作到底该人事部门干还是行政部门干呢？

我在一家公司上班，现在对于社保和工资这两块的处理归属不太清楚。公司里财务和人事都有各自的职责范围，我就想知道按照法律规定，社保和工资的处理到底该是财务来弄，还是人事来弄呢？有没有明确的规定呀？

我在公司遇到了劳动纠纷，不知道该找人力部门解决，还是该找行政部门。也不清楚这两个部门在处理劳动纠纷上到底哪个更合适、更有职责。想问问大家，从法律角度讲，劳动纠纷到底该归人力还是行政负责呢？

我在一家公司工作，现在想了解下股东信息以及整个公司的管理归属部门。不知道是由行政部门负责，还是财务部门，或者有专门的其他部门来管理呢？希望能得到专业解答。

我开了一家小公司，在处理员工入职、离职等人事事务时，听说需要用到人事章。但我不太确定公司是不是必须得有人事章，不用人事章会不会影响公司的正常运营和人事管理呢？想了解下相关的法律规定。

我在一家公司工作，公司里有行政部门。我不太清楚行政岗位在公司架构里到底算不算管理层。平时感觉他们有一定的管理职能，但又好像和传统认知里的管理层不太一样。我想知道从法律角度或者普遍的认知来讲，行政是不是属于管理层呢？

我在一家公司上班，对公司里行政和人力资源这两块职能有点搞不清。感觉行政和人力资源有些工作有重叠，比如人员招聘好像两边都有参与。我就想问问，从法律层面来看，行政算不算是属于人力资源的范畴呢？

我在一家公司做人事，最近在处理一些事务时有点担心会不会承担法律责任。比如招聘、员工关系处理等方面。想知道在什么情况下公司人事需要负法律责任，依据是什么，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我是公司的行政人员，最近有员工离职，不太清楚公司给离职人员办理减员的具体流程是什么，担心办错会有麻烦，想了解一下这个流程包含哪些步骤，需要准备什么材料，以及有没有时间限制之类的问题。

我在一家公司工作，最近发现社保缴纳这块工作在财务和人事之间有点模糊。我想知道从法律角度来说，社保缴纳到底该是财务部门做，还是人事部门做呢？我担心因为职责不清，会影响我的社保权益。

我是公司的人事，最近有好几个员工提交了离职申请，我不太清楚审批离职申请的具体流程和要求。想了解下在法律层面，对于员工离职申请审批有没有明确的规定，具体该怎么操作，希望得到专业解答。

我们公司在讨论社保管理归属问题，有人说该行政部门管，有人说出纳部门负责更合适。我不太清楚社保到底该哪个部门管理，想了解下从法律和常规操作上来说，社保属于行政部门还是出纳部门呢？

我在一家小公司工作，最近涉及到办理员工社保的事。公司人事说这该会计来做，会计又说这是人事的活。我想了解下，从法律规定来讲，办理社保到底应该是人事的职责还是会计的职责呢？

我在一家企业工作，最近公司进行了一系列人事调整，比如随意调动员工岗位、辞退员工等。我想知道企业在人事方面到底有没有自主决定权，还是说要受到一些限制呢？我很关心这方面的法律规定，希望能得到解答。