五险是什么，包括哪些？

五险，简单来说，就是国家为了保障劳动者的基本权益而推行的一种社会保险制度。它主要是在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，提供一定的经济保障。

五险具体包含以下内容：

首先是养老保险。这是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，维持基本生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，只要你在工作期间按照规定缴纳养老保险，等退休后就能有一份稳定的收入来源。

其次是医疗保险。它可以在我们生病就医时，报销一部分医疗费用。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这样可以大大减轻我们看病的经济负担。

失业保险是在劳动者失业时提供一定帮助的保险。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金可以在我们失业期间维持基本生活，帮助我们尽快重新就业。

工伤保险则是针对劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病的情况。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这能保障劳动者在受伤后得到及时的治疗和相应的经济补偿。

最后是生育保险。它主要用于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。根据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。