五险一金是什么，都包括些什么呢？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面分别为你介绍一下“五险”和“一金”的具体内容。

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家通过立法强制建立并实施的一种社会保障制度，主要目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。

- 养老保险：它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。简单来说，就是你现在交一部分钱，等你退休后，国家会按月给你发放养老金，让你老有所养。

- 医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。当你生病就医时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻你的经济负担。

- 失业保险：是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果你非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件，就可以领取失业保险金。

- 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，只要你在工作过程中受伤或者得了职业病，都可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

- 生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产后，可以按照国家有关规定享受生育医疗费用和生育津贴。

“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》第二条，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金可以用于购房、建房、租房等住房相关的支出，能在一定程度上减轻职工的住房经济压力。单位和职工需要按照一定比例共同缴存住房公积金。