长期临时工是什么意思？

长期临时工并不是一个严格意义上的法律术语，它是一种在现实用工场景中形成的说法。从通俗意义上讲，长期临时工指的是那些在用人单位持续工作较长时间，但又未与用人单位建立典型正式劳动关系的劳动者。

在法律层面，我们通常以是否签订劳动合同以及劳动合同的类型来界定劳动者与用人单位之间的关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果所谓的“长期临时工”与用人单位签订了固定期限劳动合同，那么他们就是普通的合同制员工，享有与其他员工相同的权利和义务。比如，依据《劳动合同法》规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者还有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。

然而，在实际情况中，很多长期临时工可能没有与用人单位签订劳动合同。这种情况下，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

也就是说，即便没有签订劳动合同，只要满足上述条件，长期临时工与用人单位之间也可能被认定为存在事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，劳动者同样可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。

此外，劳务派遣也可能产生类似长期临时工的情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以，如果长期临时工是通过劳务派遣到用人单位工作的，他们也有相应的法律保障。

总之，虽然“长期临时工”不是标准的法律概念，但处于这种用工状态的劳动者依然受我国劳动法律法规的保护。劳动者应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，在遇到权益受损的情况时，及时通过合法途径维护自己的权益。