什么是未成年人的劳动权利？

未成年人的劳动权利是指处于未成年阶段的公民在劳动方面依法享有的权益。不过，这里的未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，因为我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着一般情况下，十六周岁以下的孩子不能参与劳动，只有特殊行业在特定程序下才可以。

对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们享有和成年人一样的一些基本劳动权利。比如获得劳动报酬的权利，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了未成年人付出劳动后能拿到应得的报酬。

同时，他们还享有休息休假的权利。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这能让未成年人在劳动之余有足够的时间休息和成长。

此外，由于未成年人身体还在发育阶段，国家对他们实行特殊劳动保护。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一系列规定都是为了保护未成年人的身体健康和安全。

总之，未成年人的劳动权利是在法律的框架下，既保障他们能够通过劳动获得一定的经济收入和社会经验，又注重保护他们的身心健康和受教育权利。