预告性辞退与经济型裁员分别是什么？
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预告性辞退和经济性裁员都是用人单位在特定情况下解除劳动合同的方式，但它们有着不同的含义和适用条件。 预告性辞退，简单来说，就是用人单位在符合一定情形时，提前通知劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 也就是说，当劳动者出现身体原因无法继续工作、工作能力不足或者客观情况变化导致合同无法履行等情况时，用人单位可以选择预告性辞退。这种方式给予了劳动者一定的准备时间，要么提前三十天得到通知，要么额外获得一个月工资作为补偿。 经济性裁员则是用人单位由于经营方面的原因，一次性辞退部分劳动者的情形。依据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员通常是企业在面临经济困境或重大变革时采取的措施。它需要满足一定的人数和程序要求，并且要向相关部门报告。在经济性裁员中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，预告性辞退主要针对劳动者个人的一些特定情况，而经济性裁员更多是基于企业整体的经济状况和经营需求。劳动者在面对这两种情况时，要清楚自己的权益，同时用人单位也必须严格按照法律规定的程序和条件进行操作。
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