工资保障金制度和欠薪保障金制度是什么？
我在一家小公司上班，听说有工资保障金制度和欠薪保障金制度，但不太清楚这两个制度具体是怎么回事。我担心公司万一出现拖欠工资的情况，自己的权益没法保障。想了解下这两个制度到底是什么，能给我们员工带来哪些保障呢？
张凯执业律师
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工资保障金制度和欠薪保障金制度都是为了保障劳动者工资权益而设立的制度。下面为你详细解释：
工资保障金制度，是指建设等领域的企业，在建设项目开工前，按照规定比例向指定账户存入一定金额的资金，作为保障劳动者工资支付的保证金。当企业出现拖欠工资的情况时，就可以用这笔保障金来支付劳动者的工资。例如在建筑工程领域，如果施工企业拖欠了农民工的工资，就可以动用该企业预先缴存的工资保障金来支付。《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，建设单位或者施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
欠薪保障金制度则是由政府设立的一项社会保障制度。企业按照一定的规定缴纳欠薪保障费，形成欠薪保障基金。当企业因破产、歇业或者经营者逃匿等原因，无力支付员工工资时，就可以从欠薪保障基金中垫付一定数额的工资给员工。以深圳市为例，《深圳经济特区欠薪保障条例》规定了欠薪保障金的筹集、使用和管理等相关内容，当企业出现规定情形导致欠薪时，员工可以申请从欠薪保障基金中获得垫付。
总的来说，这两个制度都是为了预防和解决企业欠薪问题，保障劳动者能够按时足额获得工资，维护劳动者的合法权益和社会稳定。