工伤事故都包括什么？

工伤事故是指员工在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患上职业病等情况。简单来说，就是在工作的时间、地点，因为工作相关的事情出了意外或者得了病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂车间里，工人正在操作机器，机器突然故障导致工人受伤，这就属于典型的因为工作原因在工作场所受伤，是工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，下班前整理工具、打扫工作区域时受伤，也能认定为工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时制止不法行为被打伤，就符合这种情况。四是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如尘肺病等。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差谈业务时遭遇车祸受伤。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但要注意必须是非本人主要责任。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，48小时内没抢救过来。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，工伤事故的认定是有明确法律规定和严格条件的，要结合具体情况来判断是否属于工伤范畴。如果遇到不确定的情况，建议及时咨询专业人士或相关部门。