法定节假日加班工资是几倍？

法定节假日加班工资的倍数在我国法律中有明确规定。首先，我们要明白加班工资其实就是用人单位在劳动者超出正常工作时间进行劳动时，额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，法定节假日加班工资是正常工资的三倍。这里的正常工资指的是劳动者在正常工作时间内所获得的每小时或者每天的工资数额。举个例子，如果劳动者平时每小时工资是 100 元，那么在法定节假日加班每小时就应当获得 300 元的工资。

需要注意的是，这个三倍工资是包含劳动者当天原本应得的工资的。比如法定节假日当天正常工作应得 100 元，加班时用人单位除了支付这 100 元正常工资外，还需要额外支付 200 元作为加班补偿，总共就是 300 元。同时，用人单位不能以调休来代替支付法定节假日的三倍加班工资。因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊的意义，是国家规定全体公民共同休息的日子，调休只能适用于休息日加班的情况。所以，只要是在法定节假日安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。