法定节假日的工资如何计算？

法定节假日工资的计算涉及到劳动者在特殊日期工作时应得报酬的问题，这是保障劳动者权益的重要方面。以下为你详细介绍。首先，我们需要了解一些基本概念。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就需要按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，通常是指劳动者正常工作时间的工资。举例来说，假如你的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位就应当支付给你200×3 = 600元的工资。需要注意的是，这300%的工资报酬是包含劳动者当日的正常工资的。也就是说，除了正常工资之外，用人单位还需要另外支付两倍的工资作为加班报酬。此外，计算法定节假日工资时，工资基数的确定也很关键。一般情况下，工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要强调的是，确定的工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。