法定节假日带薪休假工资怎么计算？

法定节假日带薪休假工资的计算方式需要我们先理解几个关键概念。首先，“法定节假日”是国家规定的全体公民放假的节日，像是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。“带薪休假”意味着在这些法定节假日里，劳动者不用上班，但用人单位依然要正常支付工资。

关于法定节假日带薪休假工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日当天，用人单位需要按照正常出勤来支付工资。比如，你的日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）来计算的。假如你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。在法定节假日当天，用人单位就需要支付给你229.89元的工资。

如果劳动者在法定节假日加班，情况就有所不同了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。还是以上面月工资5000元为例，日工资约为229.89元，若在法定节假日加班，用人单位需要支付的加班工资就是229.89×3 = 689.67元，这里面包含了原本当天应支付的正常工资。

所以，在法定节假日带薪休假时，劳动者能拿到正常出勤的工资；而在法定节假日加班的话，能获得不低于工资百分之三百的报酬。