法定假工资如何计算？
我在法定节假日也正常上班了，但是不太清楚法定假工资到底是怎么算的。想知道按照法律规定，这期间的工资计算方式是怎样的，是跟平时一样，还是有额外的倍数加成之类的，希望了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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法定假工资的计算涉及到劳动者在法定节假日工作时应得报酬的问题。下面为你详细解释。
首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日上班，单位给你的工资应该是平常日工资的三倍。
这里的三倍工资是包含原本当天应得工资的。举个例子，假如你的日工资是200元，在法定节假日工作了一天，那么当天你应得的工资就是200元（原本当天工资）加上额外的400元（200元×2），总共是600元。
此外，要注意区分法定节假日和休息日。休息日（一般指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日是不可以用补休来替代三倍工资支付的。也就是说，不管之后有没有给你安排补休，在法定节假日工作就必须支付三倍工资。
如果用人单位没有按照上述规定支付法定假工资，劳动者可以与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。