节假日带薪休假工资怎么计算？
我在一家公司上班，遇到节假日的时候公司安排了带薪休假。我不太清楚这个带薪休假的工资是怎么算的，是和平常工资一样，还是有额外的计算方式呢？想了解下具体的计算方法。
张凯执业律师
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节假日带薪休假工资的计算是一个与劳动者切身利益相关的问题，下面为您详细介绍。
首先，我们要明白法定节假日和休息日是不同的概念。法定节假日是由国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，像春节、国庆节等；而休息日一般指的是周六和周日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班工作，用人单位需要按照正常工资的三倍来支付工资。例如，您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么当天您应得的工资就是200×3 = 600元。这里的工资是包含了您原本当天应得的工资，也就是用人单位额外再支付两倍工资就行。
对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您在周六加班了一天，用人单位没办法给您安排其他时间补休，您日工资是200元，那您周六加班这天应得的工资就是200×2 = 400元。
而对于带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，您休年休假的时候，工资和平常一样发放。
总之，不同类型的节假日带薪休假工资计算方式有所不同，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也应依法支付相应的工资。