什么是工作日，工作日有哪些种类？

工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，也就是我们通常所说的上班时间。它是法律规定的劳动者在一周内从事工作的天数。简单来讲，就是我们为了工作而投入时间的日子。

在我国，关于工作日有明确的法律规定。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来，又进一步规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。

工作日主要有以下几种常见的种类：

标准工作日。这是最为普遍的一种工作日类型。它是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日工作8小时，每周工作5天，即通常所说的“朝九晚五”，周一到周五上班，周六和周日休息。这种工作日安排符合大多数行业和单位的工作需求，能保证劳动者有足够的休息时间，也有利于工作的有序开展。

缩短工作日。这种工作日是针对特殊情况或特定岗位的劳动者而设定的。例如，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；从事夜班工作的劳动者；以及哺乳期内的女职工等。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条就提到，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。比如，从事矿山井下作业的劳动者，为了保障他们的身体健康和安全，工作时间会相对缩短。

延长工作日。这是指超过标准工作日的工作时间。一般是由于生产经营的需要，在征得工会和劳动者同意后，可以延长工作时间。但《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间做了严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位需要按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

不定时工作日。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。像企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工就适用这种制度。不过，实行不定时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合计算工作日。这种工作日是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。