计算企业所得税时准予全额扣除的有哪些？

在计算企业所得税时，准予全额扣除的项目有多种情况。首先是合理的工资、薪金支出。这里所说的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

其次，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，即我们常说的“五险一金”，也准予全额扣除。这是为了保障员工的基本权益，同时企业按照规定缴纳的这部分费用在计算所得税时可以全额列支。相关依据同样在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条。

另外，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。不过，如果企业是向依法成立的工会组织拨缴的工会经费，取得合法有效的工会经费专用收据或者代收凭据，这部分符合规定的工会经费也是可以全额扣除的。依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，不符合规定的捐赠支出等不得扣除，而符合规定的工会经费拨缴等正常合理支出则可按规定扣除。

企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。这类支出是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，是企业正常经营所必需的，所以可以全额在计算企业所得税时扣除。这也是有明确的法律规定来支持的，具体依据在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条。