公司员工把公司财产拿走属于什么犯罪？

公司员工把公司财产拿走的行为可能涉及不同的犯罪，下面为您详细介绍。

首先，比较常见的是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，简单来说，就是员工凭借自己在公司所担任的职务赋予的权力和方便条件，比如管理、经手公司财物的职权等。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。一般来说，侵占公司财物价值达到六万元以上，就可能被认定为数额较大。

其次，如果员工不是利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿走公司财产，那就可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。通常，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上就可能被认定为数额较大。

当公司发现员工有拿走公司财产的行为时，应该及时收集相关证据，比如监控录像、财物出入记录等。然后可以先与员工进行沟通，要求其归还财物。如果员工拒绝归还，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查和处理。如果最终确定员工构成犯罪，将由司法机关依法追究其刑事责任。同时，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还被侵占的财产，并赔偿公司因此遭受的损失。