申请劳动仲裁应当提交哪些文件？

申请劳动仲裁时需要提交一系列文件，以确保仲裁程序的顺利进行。下面为你详细介绍：

首先是劳动仲裁申请书。这是申请劳动仲裁的核心文件，它是申请人向仲裁机构提出仲裁请求的书面表达。在申请书中，要明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，如果是法人或者其他组织，还需要写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。同时，要清晰地阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

其次是身份证明文件。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。这些身份证明文件是为了确认申请人和相关人员的身份信息，保证仲裁程序的合法性和准确性。

再者是劳动关系证明材料。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。劳动关系证明材料是确定仲裁双方存在劳动法律关系的重要依据，只有证明了存在劳动关系，仲裁机构才会受理相关的劳动争议。

另外，其他证明材料也很重要。根据具体的仲裁请求，申请人可能还需要提供其他相关的证明材料。例如，要求支付加班费的，需要提供加班时间的相关证据；要求支付工伤赔偿的，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证明材料要能够支持申请人在仲裁申请书中提出的请求和理由。

最后，要按照被申请人人数提供申请书副本和证据副本。仲裁机构会将申请书副本送达被申请人，以便被申请人进行答辩和准备相关材料。

总之，申请劳动仲裁时，准确、完整地提交相关文件是非常重要的。如果在准备文件过程中遇到困难，建议咨询专业的法律人士或者当地的劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。