中华人民共和国劳动法调整的是什么？

《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。下面为你详细解释：

首先来看看什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是你去一家公司上班，你和这家公司之间就形成了劳动关系。比如，你按照公司的要求工作，公司给你支付工资，这就是典型的劳动关系表现。《中华人民共和国劳动法》对这种劳动关系进行了全面的规范和调整。在工作时间方面，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这能保障劳动者不会被过度压榨工作时间。在工资支付上，要求用人单位必须及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定都是为了保护劳动者在劳动关系中的合法权益。

除了劳动关系，劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。这些关系虽然不是直接的劳动关系，但和劳动关系紧密相关。例如，劳动行政部门与用人单位、劳动者之间在劳动就业、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的关系。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。当用人单位违反劳动法律法规时，劳动行政部门有权进行处罚。还有社会保险机构与用人单位、劳动者之间在社会保险方面的关系。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤等情况时提供一定的保障。劳动法通过对这些与劳动关系密切联系的社会关系的调整，进一步完善了劳动法律体系，为劳动者提供了更全面的保护。总之，《中华人民共和国劳动法》通过调整劳动关系和与之密切联系的其他社会关系，构建了一个完整的劳动法律秩序，保障了劳动者和用人单位的合法权益，促进了社会的和谐稳定发展。