被认定为工伤是什么意思？

被认定为工伤，通俗来讲，就是劳动者在工作过程中所遭遇的伤害、疾病等情况，经过法定的程序和条件被确定为与工作相关，从而可以依据法律规定享受相应的工伤保险待遇。

在我国，《工伤保险条例》对工伤的认定范围和条件有明确的规定。该条例第十四条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

被认定为工伤有着重要的意义。从经济层面来说，劳动者可以获得工伤保险基金支付的多项费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤导致劳动者残疾，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。从保障劳动者权益角度看，这是对劳动者因工作付出而可能遭受风险的一种保护，让劳动者在受伤后能得到及时的救治和经济上的补偿，维持其生活水平和后续的康复治疗。

总之，被认定为工伤是劳动者在工作中受伤或患病后获得合法权益保障的一个重要前提和依据，它有着明确的法律界定和严格的认定程序，是为了确保劳动者的合法权益得到切实的维护。