工资欠条是否可以直接起诉？

工资欠条在一定条件下是可以直接起诉的。下面从法律原理和具体规定为你详细解释。

首先，从法律概念上来说，工资欠条是劳动者与用人单位或雇主之间就劳动报酬达成的一种书面凭证，它证明了双方存在明确的债权债务关系。当用人单位或雇主出具工资欠条后，意味着其承认了所欠工资的事实，此时这种关系在一定程度上类似于普通的债权债务关系。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果你的工资欠条明确了欠薪金额、时间等关键信息，并且你仅仅是要求对方支付欠条上所载明的工资，不涉及其他如确认劳动关系、经济补偿等劳动争议事项，那么你可以直接向法院起诉。

然而，如果除了工资欠条外，你还存在与劳动关系相关的其他争议，比如你不确定自己和单位是否存在劳动关系，或者你还要求单位支付经济补偿金等，这种情况下就不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，这是依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，你要先明确自己的诉求，如果仅为索要工资欠条上的金额且无其他劳动争议，是能直接起诉的；若有其他相关争议，则需先仲裁。