富士康小时工自离工资怎么算？

在探讨富士康小时工自离工资如何计算之前，我们先来明确几个关键的法律概念。小时工，在法律上一般被称为非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，不管小时工是否自离，用人单位都需要按照不低于当地最低小时工资标准来支付工资，并且支付周期不能超过十五天。

对于富士康小时工自离工资的计算，正常情况下应该按照员工实际的工作小时数来计算工资。比如，员工和富士康约定的小时工资是 20 元，员工实际工作了 100 个小时，那么应得工资就是 20×100 = 2000 元。但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。如果员工自离给用人单位造成了一定的损失，比如影响了生产线的正常运转等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果富士康认为小时工自离造成了损失，要从工资中扣除赔偿费用，也必须符合上述规定。总之，小时工自离并不影响其获得应得工资的权利，工资应按照实际工作小时数和约定的小时工资标准来计算，扣除赔偿费用也需要有合法依据和合理限度。