富士康自离归还厂牌时是否需要缴费？

在探讨富士康自离归还厂牌是否需要缴费这个问题时，我们可以从多个角度进行分析。首先，厂牌属于用人单位为员工提供的用于识别身份等用途的物品，从法律层面来看，员工离职时归还厂牌是合理的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“其他名义向劳动者收取财物”，当然也涵盖了以归还厂牌为由收取费用的情况。也就是说，如果富士康没有合理的理由，比如厂牌确实存在损坏且能证明是员工造成的等情形，是不可以向自离员工在归还厂牌时收取费用的。

厂牌本质上是企业为了管理员工而发放的工具，企业有责任和义务为员工提供必要的工作条件和物品，厂牌就属于这类必要物品之一。企业已经将厂牌的成本纳入到企业运营成本当中，不应该再将这部分成本转嫁给员工。若富士康以自离归还厂牌为由收费，并且没有合理的证据表明收费的合理性，这种行为就违反了上述法律规定。

不过，如果员工在使用厂牌过程中，对厂牌造成了故意损坏或者有丢失等情况，企业可以按照市场合理价格要求员工进行赔偿。但企业需要有证据证明是员工的过错导致厂牌出现问题，而不能随意认定和收费。如果遇到企业不合理收费的情况，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业给出合理的收费依据。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。