富士康是否可以代办自离手续？

在法律层面上，员工离职手续是否可以代办并没有绝对的禁止性规定，但通常需要结合公司的规章制度以及具体的法律规定来综合判断。

从劳动法律关系角度来看，自离指的是劳动者自行离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的解除权，但并没有明确提及离职手续能否代办。

对于富士康这样的企业，是否可以代办自离手续，首先要看其内部的规章制度。企业有权根据自身的管理需求制定相应的人事管理制度，包括离职手续的办理流程。如果富士康的规章制度明确允许员工委托他人代办自离手续，那么在满足一定条件下是可以代办的。一般可能需要员工出具授权委托书，明确委托的事项、权限和期限等内容，受托人凭借该授权委托书和本人有效身份证件来办理相关手续。

然而，如果富士康的规章制度明确禁止代办自离手续，那么就必须员工本人亲自办理。因为企业的规章制度在不违反法律法规强制性规定的前提下，对员工具有约束力。所以，你最好先了解富士康关于自离手续办理的具体规定，以确定是否可以代办。