到公司办离职是否属于自离？

首先，我们来明确一下“自离”和“办离职”的概念。自离，通俗来讲，就是劳动者没有按照正常的流程，也没有提前跟单位打招呼，就直接不来上班了，相当于自动脱离了工作岗位。而到公司办离职，是指员工按照公司规定的程序，向公司提出离职申请，经过一系列的审批和交接手续，最终结束与公司的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就说明，只要员工按照法律规定的时间和方式，向公司提出离职，并且办理了相关的离职手续，就不属于自离。

从实际操作来看，到公司办离职通常会经历提交离职申请、工作交接、离职手续办理等环节。在这个过程中，员工和公司会就工资结算、社保转移、工作交接等事项进行协商和处理。而自离的情况下，由于员工没有履行正常的离职程序，可能会导致公司无法及时进行工作交接和人员安排，从而给公司带来一定的损失。因此，公司可能会根据相关规定，对自离员工采取一些措施，比如扣除一定的工资、不办理社保转移等。

综上所述，到公司办离职不属于自离。只要你按照法律规定和公司的程序办理离职手续，就可以保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。