离职手续必须本人亲自去办理吗？

在法律层面，离职手续并非绝对需要本人亲自办理。这涉及到代理行为和相关法律规定。

从法律概念来讲，代理是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。也就是说，如果员工无法亲自办理离职手续，是可以委托他人代为办理的。不过，这里有一定的前提条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十五条规定，委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。所以，员工需要出具一份具有法律效力的授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容，被委托人才能合法地代替员工去办理离职手续。

在实际操作中，公司也有一定的管理自主权。有些公司可能出于管理规范、风险控制等方面的考虑，要求离职手续必须本人办理。但如果公司的这种要求没有合理依据，且员工能够提供合法有效的授权委托手续，公司一般不应拒绝。

此外，若员工因不可抗力等特殊原因确实无法亲自办理，也应该及时与公司沟通说明情况。比如员工突发重大疾病住院，无法行动，公司应根据实际情况灵活处理，而不是强制要求本人到场。总之，员工有委托他人办理离职手续的权利，但要符合法律规定和公司合理的管理要求。