临时工是否受劳动法保护？

临时工是否受劳动法保护，这是许多临时工群体关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，我们需要明确“临时工”这个概念。在法律层面，其实并没有“临时工”这一正式称谓。所谓的“临时工”，一般是指那些与用人单位签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。他们与正式员工一样，都是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论工作时间长短、工作形式如何，都受到劳动法的保护。

具体来说，临时工享有与正式工同等的权益。比如，在工资待遇方面，根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。临时工与正式工从事相同工作的，应当获得相同的劳动报酬。同时，《劳动法》还规定了劳动者的休息休假权利，临时工也不例外。用人单位应当保证临时工每周至少休息一日，在法定节假日安排临时工工作的，应当按照规定支付加班工资。

此外，在劳动安全卫生方面，用人单位必须为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的临时工应当定期进行健康检查。如果临时工在工作中受到事故伤害或者患职业病，还可以享受工伤保险待遇。

如果临时工的合法权益受到侵害，他们可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，临时工受劳动法保护。他们与用人单位建立劳动关系后，依法享有各项劳动权益。用人单位应当遵守法律法规，保障临时工的合法权益。临时工自身也应当增强法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。