实习生辞职是否需要本人到场走离职程序？

实习生辞职是否需要本人到场走离职程序，需要根据具体情况来分析：

从法律层面来看，我国法律并没有强制规定离职手续一定要本人亲自办理。但从实际操作和普遍的企业管理角度出发，由本人亲自办理离职手续是更为适宜的选择。

首先，离职手续涉及到工作交接这一重要环节。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。实习生在实习期间也会参与到公司的各项工作中，对工作内容和流程有一定的了解。只有本人亲自参与交接，才能确保将自己手头的工作、所掌握的信息等准确、完整地传递给接替人员，避免因信息不清晰或遗漏而给公司带来损失。例如，一些涉及到项目进度、客户信息等重要内容的交接，需要实习生本人清楚地向接替者说明情况。

其次，对于一些涉及到个人权益的事项，如工资结算、实习证明开具等，也需要本人在场确认。工资结算是离职过程中的重要环节，实习生本人在场可以核对工资数额是否准确无误，确保自己的劳动报酬得到合理支付。而实习证明对于一些实习生来说可能具有重要意义，如用于学校的实习考核等，本人亲自与人事管理部门沟通并按照要求办理，能保障实习证明的顺利开具。

当然，如果实习生确实因特殊原因无法亲自到场办理离职手续，也可以尝试与公司进行协商。比如通过电话、邮件等方式与直接上司或人事管理部门沟通，说明自己的情况，看是否可以通过委托他人代办、线上办理等灵活方式来完成离职手续。但即使是委托他人代办，实习生本人也需要提前准备好相关的材料和说明，确保离职手续能够顺利进行。

总之，虽然法律没有绝对要求实习生必须本人到场走离职程序，但从保障公司和实习生自身权益的角度考虑，本人亲自办理是比较好的选择。如果无法亲自办理，应及时与公司协商解决。