有欠工资条是否可以到法院起诉？

在有欠工资条的情况下，通常是可以到法院起诉的。下面来详细解释相关的法律依据和流程。

首先，欠工资条是一种债权债务的凭证。从法律上来说，劳动者与用人单位之间因为工资产生的纠纷，本质上是一种民事纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。当劳动者持有欠工资条，这就证明了用人单位与劳动者之间存在明确的工资债务关系，属于财产关系的范畴，所以劳动者有权向法院提起民事诉讼。

不过，在起诉之前，还涉及到劳动纠纷的前置程序问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序。

但是，如果劳动者手里的欠工资条不涉及其他劳动争议，只是单纯的工资欠条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者就可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。

在实际操作中，劳动者向法院起诉时，需要准备好起诉状、欠工资条等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据具体的情况进行审理和判决，以维护劳动者的合法权益。