公司社保减员后没有人了会怎样？

当公司社保减员后没有人了，从法律层面来看，涉及到几个方面的问题。

首先，关于公司是否继续经营的问题。如果公司只是暂时没有员工，之后还打算招聘新员工继续开展业务，那么社保账户可以暂时保留。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司成立时已经完成了社保登记，即便当前社保账户无人参保，也无需注销社保登记，之后招聘员工后可继续为其办理社保增员手续。

其次，如果公司不再经营，按照规定，应当在终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。依据《社会保险登记管理暂行办法》，缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。若不及时办理注销登记，可能会面临一些潜在风险，比如影响公司法定代表人的信用记录等。

另外，公司社保减员至无人状态后，对于税务方面，虽然社保与税务有一定关联，但单纯社保无人参保本身一般不会直接对税务申报等产生实质性影响。不过，税务部门在监管过程中，可能会关注企业的人员变动情况，如果长期社保无人参保且企业有经营活动异常等情况，可能会引发税务部门的进一步核查。

总之，公司社保减员后没有人了，要根据公司后续的经营计划，按照相关法律规定妥善处理社保登记等事宜，以避免不必要的法律风险。