公司减员变成个人该怎么办？

当公司减员导致员工从公司一员变为个人时，员工可以从以下几个方面来维护自身权益。

首先，要明确公司减员是否符合法律规定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司未按照此程序进行减员，属于违法解除劳动合同。

若公司合法减员，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法减员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在社保方面，公司减员后，员工的社保缴纳会中断。员工可以根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在找到新工作后由新单位继续缴纳。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常可以缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程和要求，各地可能有所不同，员工可以咨询当地的社保经办机构。

此外，员工还可以关注失业保险。如果符合《失业保险条例》规定的领取条件，员工可以申请领取失业保险金，以在失业期间维持基本生活。

如果与公司就减员补偿等问题无法达成一致，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。