被公司裁了应该怎么办？

当遇到被公司裁员的情况时，首先要明确自己的权益并采取合理的措施来维护自身利益。以下是详细的应对步骤和相关法律依据。

第一步，确认裁员是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司的裁员不符合这些法定情形，那就是违法裁员。

第二步，如果是合法裁员，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三步，若公司违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四步，当自身权益受到侵害时，员工可以先与公司进行协商。尽量通过和平、友好的方式解决问题，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。