用人单位逾期未缴纳残疾人就业保障金会怎样？

当用人单位逾期未缴纳残疾人就业保障金时，会产生一系列法律后果。首先，我们要明白残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

依据《残疾人就业条例》第二十七条规定，违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。这里的滞纳金是一种行政强制执行的手段，目的是督促用人单位尽快履行缴纳义务。比如，用人单位欠缴10万元保障金，逾期10天，那么滞纳金就是100000×5‰×10 = 5000元。

此外，从信用方面来看，用人单位逾期未缴纳保障金的不良记录可能会被纳入社会信用体系。这意味着在政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、资质审核等方面，该用人单位可能会受到限制。例如，在参与政府项目投标时，其他条件相同的情况下，有不良信用记录的用人单位可能会被优先淘汰。所以，用人单位应该重视残疾人就业保障金的缴纳，按时履行义务，避免不必要的法律风险和信用损失。