用人单位逾期未缴纳残疾人就业保障金会怎样?
我所在的单位一直没有缴纳残疾人就业保障金,现在已经逾期了。我想知道这种情况会面临什么后果,单位需要承担怎样的责任,会不会有罚款之类的,想了解下具体的法律规定。
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当用人单位逾期未缴纳残疾人就业保障金时,会产生一系列法律后果。首先,我们要明白残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 依据《残疾人就业条例》第二十七条规定,违反本条例规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。这里的滞纳金是一种行政强制执行的手段,目的是督促用人单位尽快履行缴纳义务。比如,用人单位欠缴10万元保障金,逾期10天,那么滞纳金就是100000×5‰×10 = 5000元。 此外,从信用方面来看,用人单位逾期未缴纳保障金的不良记录可能会被纳入社会信用体系。这意味着在政府采购、招标投标、融资贷款、市场准入、资质审核等方面,该用人单位可能会受到限制。例如,在参与政府项目投标时,其他条件相同的情况下,有不良信用记录的用人单位可能会被优先淘汰。所以,用人单位应该重视残疾人就业保障金的缴纳,按时履行义务,避免不必要的法律风险和信用损失。

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