拖欠工资5000以上会怎么样？

当遇到用人单位拖欠工资5000以上的情况，从法律层面来看，会产生多方面的后果。

首先，这是一种违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按月按时支付工资的法定义务，若违反该规定，就构成了对劳动者合法权益的侵害。

从劳动者维权途径来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

如果用人单位拖欠工资的行为达到一定严重程度，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。对于“数额较大”，相关司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。

因此，当劳动者遇到被拖欠工资5000以上的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时通过刑事诉讼来追究用人单位的刑事责任。