否认雇用关系不发工资该如何维权？

当遇到雇主否认雇用关系且不发工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。下面为你详细介绍：

首先，我们需要明确雇用关系，它指的是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系中，雇用人有义务按照约定支付工资给受雇人。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

接下来，要收集能证明雇用关系存在的证据。即使没有书面合同，也可以通过其他材料来证明，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作时的照片或视频、与雇主的聊天记录、工资支付记录（如转账记录）等。这些证据能够帮助你证明你为雇主提供了劳动，双方存在雇用关系。

有了证据后，就可以采取以下维权方式：

与雇主协商：这是比较温和的方式。你可以直接找到雇主，心平气和地说明情况，要求其支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况展开调查。一旦查证属实，会责令雇主支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或者雇主仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果雇主不履行判决，你可以申请强制执行。

总之，在遇到雇主否认雇用关系不发工资的情况时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，在工作过程中，也要注意保留相关证据，以避免类似情况的发生。