question-icon 用人单位承担的是过错责任还是无过错责任?

我在一家单位上班,最近和单位有点纠纷。我想知道,在法律上用人单位承担责任时,到底是按照过错责任来算,还是无过错责任呢?我不太懂这两个概念,也不清楚单位在不同情况下适用哪种责任,希望有人能给我讲讲。
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  • #单位责任
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下过错责任和无过错责任这两个概念。过错责任指的是,只有当行为人主观上存在过错,像故意或者过失的情况,才需要对其行为造成的损害承担责任。打个比方,小明不小心撞坏了小红的杯子,小明存在不小心(过失)这个主观过错,所以要对撞坏杯子的事情负责。而无过错责任则是不管行为人主观上有没有过错,只要其行为造成了损害结果,就要承担责任。比如一些从事高度危险作业的企业,即便他们在操作过程中已经非常小心没有过错,但一旦发生事故造成他人损害,依然要承担责任。 在我国法律里,用人单位的责任规定比较复杂,需要根据不同情况来看。在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,用人单位在某些情况下承担过错责任。例如,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,这种情况下用人单位存在主观过错,要承担相应责任。因为用人单位在签订合同过程中使用不正当手段,违背了诚实信用原则,主观上是故意的,所以要为劳动者因此遭受的损失负责。 然而,在《中华人民共和国侵权责任法》(现在《中华人民共和国民法典》侵权责任编)规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里用人单位承担的就是无过错责任。也就是说,不管用人单位本身在选任、监督等方面有没有过错,只要工作人员是在执行工作任务时造成他人损害,用人单位就要承担赔偿责任。这是为了更好地保护受害人的权益,因为相对工作人员个人来说,用人单位往往更有赔偿能力。

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