用人单位承担的是过错责任还是无过错责任？

首先，我们来了解一下过错责任和无过错责任这两个概念。过错责任指的是，只有当行为人主观上存在过错，像故意或者过失的情况，才需要对其行为造成的损害承担责任。打个比方，小明不小心撞坏了小红的杯子，小明存在不小心（过失）这个主观过错，所以要对撞坏杯子的事情负责。而无过错责任则是不管行为人主观上有没有过错，只要其行为造成了损害结果，就要承担责任。比如一些从事高度危险作业的企业，即便他们在操作过程中已经非常小心没有过错，但一旦发生事故造成他人损害，依然要承担责任。

在我国法律里，用人单位的责任规定比较复杂，需要根据不同情况来看。在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，用人单位在某些情况下承担过错责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下用人单位存在主观过错，要承担相应责任。因为用人单位在签订合同过程中使用不正当手段，违背了诚实信用原则，主观上是故意的，所以要为劳动者因此遭受的损失负责。

然而，在《中华人民共和国侵权责任法》（现在《中华人民共和国民法典》侵权责任编）规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里用人单位承担的就是无过错责任。也就是说，不管用人单位本身在选任、监督等方面有没有过错，只要工作人员是在执行工作任务时造成他人损害，用人单位就要承担赔偿责任。这是为了更好地保护受害人的权益，因为相对工作人员个人来说，用人单位往往更有赔偿能力。