公司制度里规定的福利没有发放怎么办?
我所在的公司,制度里明确写了有一些福利,比如节日补贴、定期团建之类的。但实际上我在公司工作这么久,这些福利一项都没享受到。我想知道遇到这种情况,我该怎么维护自己的权益,公司这样做合不合法呢?
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当公司制度里规定的福利没有发放时,我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先,要明白公司制度中规定的福利属于劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。这里的福利就属于劳动条件等标准的范畴。如果公司在制度里明确规定了福利内容,却没有发放,那么这就可能构成违约。当遇到这种情况时,员工可以先与公司进行沟通。通过友好的协商,向公司提出福利未发放的问题,了解公司不发放的原因。这是因为有时候可能是公司存在一些特殊情况,通过沟通能够解决问题。例如,公司可能遇到了资金周转困难,导致暂时无法发放福利,在沟通后,公司可能会承诺在合适的时间补发。如果与公司沟通后问题仍然没有得到解决,员工可以收集相关证据。这些证据包括公司制度中关于福利的规定文件、自己的工作证明、应享受福利的相关记录等。然后,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据员工提供的证据和情况进行调查,如果发现公司确实存在不发放福利的违法行为,会责令公司改正。另外,员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中,员工需要向仲裁机构提交自己的诉求和相关证据,仲裁机构会根据法律规定和事实情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,员工在面对公司不发放制度规定的福利时,要勇敢地维护自己的合法权益,通过合理合法的途径来解决问题。

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