公司制度里规定的福利没有发放怎么办？

当公司制度里规定的福利没有发放时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。首先，要明白公司制度中规定的福利属于劳动合同的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这里的福利就属于劳动条件等标准的范畴。如果公司在制度里明确规定了福利内容，却没有发放，那么这就可能构成违约。当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行沟通。通过友好的协商，向公司提出福利未发放的问题，了解公司不发放的原因。这是因为有时候可能是公司存在一些特殊情况，通过沟通能够解决问题。例如，公司可能遇到了资金周转困难，导致暂时无法发放福利，在沟通后，公司可能会承诺在合适的时间补发。如果与公司沟通后问题仍然没有得到解决，员工可以收集相关证据。这些证据包括公司制度中关于福利的规定文件、自己的工作证明、应享受福利的相关记录等。然后，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会根据员工提供的证据和情况进行调查，如果发现公司确实存在不发放福利的违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，员工需要向仲裁机构提交自己的诉求和相关证据，仲裁机构会根据法律规定和事实情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工在面对公司不发放制度规定的福利时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。