工伤事故包括哪些内容？

工伤事故指的是在工作过程中，员工因工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。简单来说，就是和工作相关的、在工作时间和工作场所内发生的意外或疾病。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如在工厂操作机器时被机器弄伤，或者在建筑工地因建筑材料掉落砸伤等。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前为工作做准备，像搬运工具、整理工作区域时受伤；下班后清理工作现场、归还工具等过程中受伤，也属于工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作时制止不法行为而被打伤，就符合这种情况。

患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于工伤认定范畴。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员出差谈业务时遭遇车祸受伤，或者因工作需要到外地进行实地考察，在考察过程中失踪等情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意，必须是非本人主要责任，也就是说在事故中本人的责任较小，如果是自己主要责任导致的事故，通常不能认定为工伤。

法律还规定了视同工伤的情形。按照《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。

总之，工伤事故的认定需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。当发生疑似工伤的情况时，职工应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。