五险一金包括什么险什么金，需要交多少年？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着养老保险最低缴费年限是15年，但缴得越久、越多，以后领取的养老金也会越多。

医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。不同地区对于医疗保险的缴费年限要求不同，一般来说，男性需要缴纳25 - 30年，女性需要缴纳20 - 25年，在达到法定退休年龄后，就可以享受终身医保待遇。例如北京规定男性累计缴满25年、女性累计缴满20年，退休后可享受医保待遇。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险没有具体的缴费年限要求，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当按时为其缴纳工伤保险费，劳动者在工作期间发生工伤就可以享受相应的工伤保险待遇。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一般要求用人单位为职工连续缴费满一定时间（通常是6 - 12个月），职工才能享受生育保险待遇。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金没有明确的缴费年限限制，只要在职且所在单位为其缴存，就可以持续缴存。