什么样的劳动合同是无效的？

在了解什么样的劳动合同是无效的之前，我们先来明确一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当这份协议不符合法律规定时，就可能被认定为无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。举个例子，用人单位故意隐瞒工作的危险性，或者劳动者提供虚假的学历证明等情况，都属于欺诈行为。在这种情况下签订的劳动合同，因为违背了一方的真实意愿，所以是无效的。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，有的用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这显然是不合理的。根据我国法律，用人单位有保障劳动者安全、对工伤进行赔偿等法定责任，不能通过合同条款来免除这些责任。这种排除劳动者合法权利的条款是无效的。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规中有很多关于劳动方面的强制性规定，比如关于工作时间、最低工资标准等。如果劳动合同中的条款违反了这些强制性规定，那么该条款或者整个合同就可能被认定为无效。例如，合同约定的工资低于当地最低工资标准，这种约定就是无效的。

劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因为劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

如果劳动者怀疑自己签订的劳动合同无效，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。在处理这类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自己的合法权益。