什么是自动离职？
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。简单来说，就是员工没有按照正常的流程和规定，就直接不再来上班，和单位切断了工作联系。 从法律角度来看，自动离职并不在我国相关劳动法律法规中有明确的定义表述，但在实际的劳动纠纷处理以及企业管理实践中，它是一个被广泛提及的概念。一般认为，当员工未经单位批准，擅自离岗连续超过一定期限（如企业规章制度中规定的天数），就可能被认定为自动离职。 自动离职和正常离职有着明显的区别。正常离职通常是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。这种方式是在遵循法律规定和合同约定的基础上进行的，能够保障员工和用人单位双方的合法权益。 而自动离职会给员工和用人单位带来一些不利影响。对于员工而言，自动离职可能导致无法获得离职证明，这会对其今后的求职产生阻碍，新的用人单位往往需要离职证明来确认员工与原单位已解除劳动关系。此外，自动离职还可能使员工丧失应有的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，在符合一定条件下，员工离职时用人单位需要支付经济补偿，但自动离职的员工通常不符合这些条件。 对于用人单位来说，员工自动离职可能会影响工作的正常开展，打乱工作安排和计划。同时，用人单位也需要按照法律规定处理好自动离职员工的相关事宜，如及时办理社保减员等手续，否则可能面临法律风险。 在实际生活中，如果员工想要离职，应该尽量按照法律规定和单位的规章制度办理正常的离职手续，这样既有利于维护自身的合法权益，也有助于用人单位的正常管理。而用人单位也应该建立健全相关的规章制度，明确离职流程和自动离职的处理办法，以应对可能出现的员工自动离职情况。
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