集体合同生效的标志是什么？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于保障劳动者的合法权益、协调劳动关系具有重要意义。那么，集体合同生效的标志究竟是什么呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这意味着，集体合同并不是双方签字盖章就马上生效，而是需要经过一个报送和审查的程序。

具体来说，当企业职工一方与用人单位签订集体合同后，用人单位有义务将集体合同文本报送当地的劳动行政部门。劳动行政部门会对集体合同的内容进行审查，主要审查集体合同的条款是否符合法律法规的规定，是否存在侵犯劳动者合法权益的内容等。

如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议，那么这份集体合同就正式生效，对企业和全体职工都具有法律约束力。双方都必须按照集体合同的约定履行各自的义务。

如果劳动行政部门在审查过程中发现集体合同存在问题，比如某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者合同的签订程序不符合法律要求等，劳动行政部门会提出异议，并要求双方进行修改和完善。只有在问题得到解决，重新报送并通过审查后，集体合同才能生效。

总之，集体合同生效的标志是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。这一规定既保障了集体合同的合法性和公正性，也维护了劳动者和用人单位的合法权益。