什么是辞退？
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辞退指的是用人单位通过法定程序，解除与劳动者劳动合同关系的一种行为。从本质上来说，就是用人单位主动结束与劳动者的雇佣关系。 在法律层面，辞退有着明确的规定和情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退主要分为过失性辞退和无过失性辞退。 过失性辞退，即劳动者存在一定过错时，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿。 无过失性辞退，则是指并非劳动者的过错，但由于一些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在无过失性辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 此外，还有经济性裁员这种特殊的辞退形式。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。 总之，辞退是一个较为复杂的法律概念，涉及到用人单位和劳动者的权利和义务。劳动者了解辞退的相关法律规定，有助于在面临辞退情况时，维护自己的合法权益；用人单位了解这些规定，也能在合法合规的前提下，进行人力资源的合理调整。
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