行政处罚法中，什么是扰乱单位秩序罪？

在我国法律体系中，“扰乱单位秩序罪”并非严格意义上行政处罚法里的概念，而是《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》所涉及的内容。下面为你详细介绍。

首先，我们从《中华人民共和国治安管理处罚法》层面来看。根据该法第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里所说的扰乱单位秩序行为，主要是指行为人通过各种手段，比如在单位内大吵大闹、聚众闹事、故意阻碍单位人员正常出入等，让单位的正常运转受到影响，但还没到造成严重损失的程度。

例如，张三因为与某企业存在纠纷，跑到该企业办公区域，大声喧哗，阻拦员工正常进入办公室工作，使得企业当天部分工作无法按时开展，但没有导致企业产生重大的经济损失或者其他严重后果，这种情况就可能按照《治安管理处罚法》进行处理。

接着，我们再看看《中华人民共和国刑法》中与之相关的内容。在刑法里，有聚众扰乱社会秩序罪。《刑法》第二百九十条第一款规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪强调“聚众”，也就是多人聚集在一起实施扰乱行为，并且要达到情节严重、造成严重损失的程度才构成犯罪。

比如，李四组织了一群人到某学校闹事，严重干扰了学校的教学秩序，导致学校停课多天，给学校和学生都带来了重大损失，这种情况下，李四等人的行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。

总之，虽然“扰乱单位秩序”看似是个简单的表述，但在不同的法律情境下有着不同的界定和处理方式。如果行为情节较轻，一般按照《治安管理处罚法》进行行政处罚；若情节严重、造成严重后果，就可能触犯《刑法》，要承担刑事责任。