雇主侵权责任是什么，雇工执行职务的行为该如何认定？

雇主侵权责任是指在雇佣关系中，雇主对雇工在执行职务过程中给他人造成损害时应承担的赔偿责任。这一概念建立在雇主与雇工之间的特定雇佣关系之上，因为雇主在一定程度上对雇工的行为具有管理和监督的权力，所以当雇工的职务行为造成他人损害时，雇主需要为此负责。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位与工作人员的关系，在一定程度上可以类比雇主与雇工的关系。而第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这两条法律条文明确了雇主侵权责任的法律依据。

关于雇工执行职务的行为认定，一般可以从以下几个方面来判断。首先是行为的时间和地点。通常情况下，雇工在工作时间和工作场所内实施的行为，更有可能被认定为执行职务的行为。比如，工厂工人在上班期间，在工厂车间内操作机器时造成他人损害，这种行为一般就属于执行职务的行为。但也不能仅仅依据时间和地点来判断，还要结合行为的内容。如果雇工的行为是为了完成雇主交付的工作任务，那么就更倾向于认定为执行职务的行为。例如，送货司机按照雇主的要求运送货物过程中发生交通事故造成他人损失，这显然是在执行职务。

另外，雇主的授权也是一个重要因素。如果雇工的行为是在雇主明确授权范围内进行的，那自然属于执行职务的行为。即使没有明确授权，但雇工的行为是为了雇主的利益，并且与雇主指示的工作有合理的关联，也可能被认定为执行职务。比如，雇主让雇工去采购办公用品，雇工在采购途中发现有更合适的供应商，为了给雇主节省成本而改变采购地点，这种行为虽然没有事先得到明确授权，但与工作有合理关联，也可能被认定为执行职务。

在实际判断时，需要综合考虑各种因素，结合具体的案件情况来确定雇工的行为是否属于执行职务，从而确定雇主是否需要承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，如果雇工存在故意或者重大过失，雇主可以向雇工进行追偿。这样既保护了受害者的合法权益，也在一定程度上平衡了雇主和雇工之间的利益关系。