未按照规定提前申请离职会有什么后果？

在劳动合同履行过程中，未按照规定提前申请离职是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面我们来详细探讨一下相关情况。

首先，我们需要明确“按照规定提前申请离职”这一要求的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是为了平衡劳动者的自由择业权和用人单位的正常生产经营秩序。

如果劳动者未按照规定提前申请离职，可能会产生以下后果。对于用人单位来说，劳动者突然离职可能会影响工作的正常开展，导致工作任务无法按时完成，给用人单位造成一定的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者离职导致的生产停滞或延误所造成的损失等。

从劳动者自身角度看，未按规定提前离职可能会影响其职业声誉。在行业内，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。如果因为未遵守离职程序而给前用人单位留下不良印象，可能会在未来的职业发展中遇到阻碍。此外，如果劳动者未办理好工作交接等离职手续，可能会影响其社保转移、档案调阅等事宜，给自己带来不必要的麻烦。

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者的离职是合法的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，劳动者在离职时应尽量遵守法律规定，提前向用人单位提出申请，并做好工作交接等相关事宜。如果遇到特殊情况无法提前申请离职，也应及时与用人单位沟通，尽量减少给用人单位造成的损失。同时，用人单位也应依法保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。