question-icon 什么叫劳动合同变更?

我和公司签了劳动合同,最近公司说要变更合同内容。我不太懂这个劳动合同变更到底是什么意思,是随便改改合同条款吗?变更后对我有啥影响呢?我想了解下这方面的具体含义和相关规定。
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  • #合同变更
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劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,双方当事人根据客观情况的变化,依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。 举个例子,如果您原本在公司担任文案策划岗位,公司因业务调整,要把您调到市场推广岗位,这就涉及到工作内容的变更;或者原本约定的工资是每月5000元,因为公司效益好,决定给您涨到6000元,这就是劳动报酬的变更,这些都属于劳动合同变更的范畴。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着,变更劳动合同不能是用人单位单方面说了算,必须要和劳动者协商,并且达成一致意见。而且这种变更必须要以书面形式确定下来,双方都保留一份变更后的合同,这样才能保障双方的权益。 在实际操作中,劳动合同变更可能会涉及到很多方面,比如工作地点、工作时间、福利待遇等。无论是哪方面的变更,都需要遵循上述法律规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同,劳动者有权拒绝,并要求按照原合同履行。如果因此给劳动者造成了损失,劳动者还可以依法要求用人单位进行赔偿。同时,如果劳动者对变更的内容有异议,双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决争议。 总之,劳动合同变更并不是随意进行的,它有着明确的法律规定和程序要求。无论是用人单位还是劳动者,都应该了解这些规定,以保障自己的合法权益。

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