什么叫劳动合同变更？

劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，双方当事人根据客观情况的变化，依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。

举个例子，如果您原本在公司担任文案策划岗位，公司因业务调整，要把您调到市场推广岗位，这就涉及到工作内容的变更；或者原本约定的工资是每月5000元，因为公司效益好，决定给您涨到6000元，这就是劳动报酬的变更，这些都属于劳动合同变更的范畴。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，变更劳动合同不能是用人单位单方面说了算，必须要和劳动者协商，并且达成一致意见。而且这种变更必须要以书面形式确定下来，双方都保留一份变更后的合同，这样才能保障双方的权益。

在实际操作中，劳动合同变更可能会涉及到很多方面，比如工作地点、工作时间、福利待遇等。无论是哪方面的变更，都需要遵循上述法律规定。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求按照原合同履行。如果因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以依法要求用人单位进行赔偿。同时，如果劳动者对变更的内容有异议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决争议。

总之，劳动合同变更并不是随意进行的，它有着明确的法律规定和程序要求。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解这些规定，以保障自己的合法权益。