什么是固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者在订立劳动合同时，明确规定了合同的起始时间和终止时间。这就好比一场有时间限制的约定，在这个约定的时间段内，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，签订固定期限劳动合同有其优势和特点。一方面，它能在一定时期内提供相对稳定的工作环境和收入来源。比如，一份为期三年的固定期限劳动合同，劳动者在这三年里不用担心突然失去工作（当然，前提是劳动者遵守用人单位的规章制度且没有出现严重违反合同约定的情况）。另一方面，这种合同也存在一定的不确定性。当合同到期时，如果用人单位决定不再续签，劳动者就面临重新寻找工作的问题。

与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同有明确的终止时间，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定的解除情形，否则劳动关系会持续存在。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是根据工作任务的完成情况来确定合同的终止，与固定期限劳动合同以时间为标准不同。

在签订固定期限劳动合同时，劳动者需要注意合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、合同期限等。同时，要关注合同到期后续签的相关规定，以及用人单位在合同期限内解除合同的条件和赔偿标准等。这样才能更好地维护自己的合法权益，在劳动合同关系中处于较为有利的地位。