什么是固定期限劳动合同？

固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者在订立劳动合同时，明确约定了合同的起始时间和终止时间。在这个时间段内，双方都要按照合同的约定履行各自的权利和义务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，签订固定期限劳动合同有一定的好处。一方面，它为劳动者提供了相对稳定的工作保障，在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一方面，在合同期满后，如果用人单位不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，固定期限劳动合同也存在一些需要注意的地方。例如，在合同期满前，劳动者需要关注合同是否续签的问题。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避法律责任。

总之，固定期限劳动合同是一种常见的劳动合同形式，劳动者在签订时要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以保障自身的合法权益。