公司以业绩不达标为由辞退员工，员工可以申请赔偿吗？

在探讨公司以业绩不达标为由辞退员工，员工能否申请赔偿这个问题时，需要分情况来看。首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确指出，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就意味着，如果公司要以业绩不达标来辞退员工，必须要证明员工不能胜任工作，并且要履行培训或调岗的程序。

如果公司只是单纯以业绩不达标就直接辞退员工，而没有对员工进行培训或者调整工作岗位，这种辞退行为很可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若员工遇到公司单纯以业绩不达标直接辞退的情况，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供能够证明与公司存在劳动关系、公司辞退自己等相关证据。而公司则需要承担证明员工不能胜任工作，且已经对员工进行了培训或调岗等义务的举证责任。如果公司无法完成举证，就需要向员工支付相应的赔偿金。